Q195320 – Gestão de Pessoas – Fundação VUNESP 2025

a crença na ideia de que o esforço relacionado ao trabalho resultará na realização de uma tarefa.

a dimensão real das recompensas e a relação com o processo pelo qual elas são administradas.

a especificidade de uma meta, sempre que possível, para que o indivíduo saiba quando ela será alcançada.

uma expressão de quantidade do desejo de um indivíduo para alcançar determinada meta.

a convicção de uma pessoa acerca da relação entre executar uma ação e experimentar um resultado.