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Carreira Pública

Prova de Analista de Gestão de Pessoas – Concurso Prefeitura de Campinas (SP) 2025

Prova de Analista de Gestão de Pessoas do Concurso Prefeitura de Campinas (SP) 2025 (VUNESP): 50 questões em 1 prova. Resolva online e confira o gabarito…

banca
VUNESP
data da prova
1 de junho de 2025
questões
50
prova
1
Resolver a prova online Edição 2025

Sobre esta prova

A prova de Analista de Gestão de Pessoas do Concurso Prefeitura de Campinas (SP) 2025, organizada pela VUNESP, teve 50 questões em uma prova única, aplicada em 1 de junho de 2025. Todas as questões estão publicadas no site para você resolver online, uma a uma ou como prova completa.

As disciplinas com mais questões foram Gestão de Pessoas (30), Língua Portuguesa (10) e Matemática e Raciocínio Lógico (8). Use a lista abaixo para ver o peso de cada uma e montar o seu plano de estudos.

Vagas, remuneração e requisitos do cargo estão na página da edição, com links para o edital oficial.

Resolva a prova online com cronômetro e veja o resultado por disciplina. O gabarito e a explicação de cada questão aparecem depois que você responde, e o PDF oficial da prova e do gabarito fica na página de cada prova.

A mesma edição teve provas para Agente de Fiscalização, Agente de Manutenção, Agente Operacional, Analista de Processos, Arquiteto, Assistente Social Escolar, Condutor de Veículos e Máquinas, Contador, Engenheiro, Engenheiro de Segurança do Trabalho, Especialista Cultural e Turístico, Especialista em Informação, Instrutor de Práticas Desportivas, Procurador do Município I, Professor Adjunto I, Professor de Educação Básica II, Professor de Educação Básica IV, Psicólogo Escolar e Técnico em Segurança do Trabalho: compare as disciplinas e o nível de cobrança antes de escolher o cargo.

Disciplinas cobradas

A prova

Questões da prova

  1. Questão 1 · Língua PortuguesaA leitura da tira permite concluir que
  2. Questão 2 · Língua PortuguesaA pontuação está em conformidade com a norma-padrão em:
  3. Questão 3 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  4. Questão 4 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  5. Questão 5 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  6. Questão 6 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  7. Questão 7 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  8. Questão 8 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  9. Questão 9 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  10. Questão 10 · Língua PortuguesaBrasil tem analfabetos demais Não bastasse o número de analfabetos funcionais ser alarmante (29%), o Indicador de Alfabetismo Funcional…
  11. Questão 11 · Matemática e Raciocínio LógicoUma empresa admitiu 120 novos funcionários. O gerente-geral de recursos humanos alocou esses novos funcionários da seguinte forma: 20% na…
  12. Questão 12 · Matemática e Raciocínio LógicoOtávio pretende estimar a autonomia de seu veículo, isto é, o número total de quilômetros que seu veículo é capaz de percorrer caso ele…
  13. Questão 13 · Matemática e Raciocínio LógicoDurante a fase de ampliação de uma empresa, foram contratados 27 novos funcionários, dos quais 12 eram formados em administração, e 15, na…
  14. Questão 14 · Matemática e Raciocínio LógicoO aniversário do pai de Nícolas é daqui a 7 semanas. Ele quer comprar para o seu pai um presente que custa R$ 215,00. Ele já tem R$ 40,00…
  15. Questão 15 · Matemática e Raciocínio LógicoEm um órgão público, a razão do número de servidores comissionados para o número de servidores efetivos é , e a diferença entre os números…
  16. Questão 16 · Matemática e Raciocínio LógicoO departamento de RH de uma empresa possui certo valor de verba para capacitação de seus funcionários. A aquisição dos cursos de…
  17. Questão 17 · Matemática e Raciocínio LógicoA média aritmética simples dos salários de 10 funcionários de uma empresa era, inicialmente, de R$ 3.500,00. Depois de uma reformulação…
  18. Questão 18 · Matemática e Raciocínio LógicoUma pesquisa sobre o perfil dos membros de um clube concluiu que todos eles possuem, pelo menos, uma das seguintes condições: (A) ter…
  19. Questão 19 · Legislação MunicipalSuponha que Marcela é servidora pública do Município de Campinas e estava em gozo de férias de 30 (trinta) dias. No entanto, já se…
  20. Questão 20 · Legislação MunicipalConsidere que João é servidor público do município de Campinas e ainda está em estágio probatório. Hoje Pedro, superior hierárquico,…
  21. Questão 21 · Gestão de PessoasLiderança e equipe são dois dos pilares relevantes da gestão estratégica de pessoas para impulsionar o sucesso organizacional. Assinale a…
  22. Questão 22 · Gestão de PessoasPeople Analytics é uma abordagem que utiliza dados para que as organizações tomem decisões mais assertivas sobre a gestão estratégica de…
  23. Questão 23 · Gestão de PessoasA liderança transformacional, apesar de ter surgido na década de 70, é considerada bastante eficaz e traz resultados positivos. De acordo…
  24. Questão 24 · Gestão de PessoasA Teoria da Expectativa contribui para o alinhamento das expectativas dos colaboradores com os objetivos da organização. Define que a…
  25. Questão 25 · Gestão de PessoasUm dos objetivos da gestão de pessoas baseada em competência é
  26. Questão 26 · Gestão de PessoasCom relação à seleção por competências, é correto afirmar que
  27. Questão 27 · Gestão de PessoasConsiderado um elemento importante na gestão de pessoas, o perfil profissional engloba as hard skills e as soft skills necessárias para o…
  28. Questão 28 · Gestão de PessoasAssinale a alternativa que indica um objetivo que contraria a importância do desenvolvimento de habilidades dos líderes na administração…
  29. Questão 29 · Gestão de PessoasEm um mundo em constantes transformações, é necessário que as organizações evoluam continuamente para se manterem competitivas. O…
  30. Questão 30 · Gestão de PessoasUma das metodologias utilizadas para avaliar a eficácia dos programas de treinamento e aprendizagem é o Modelo Kirkpatrick. Em sua…
  31. Questão 31 · Gestão de PessoasO treinamento e desenvolvimento de pessoas é uma necessidade tanto para o setor público quanto para o privado. Nesse contexto, a educação…
  32. Questão 32 · Gestão de PessoasOs indicadores de clima organizacional contribuem para medir e compreender, objetivamente, a percepção das pessoas sobre trabalhar na…
  33. Questão 33 · Gestão de PessoasAssinale a alternativa correta com relação à cultura organizacional.
  34. Questão 34 · Gestão de PessoasA abordagem hegemônica e a contra-hegemônica representam duas perspectivas diferentes da qualidade de vida no trabalho (QVT). A concepção…
  35. Questão 35 · Gestão de PessoasO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), ferramenta essencial para garantir o bem-estar dos trabalhadores no ambiente…
  36. Questão 36 · Gestão de PessoasDiversos autores, nas últimas décadas, têm procurado demonstrar a relevância da comunicação para as organizações. Assinale a alternativa…
  37. Questão 37 · Gestão de PessoasO relacionamento interpessoal se refere à maneira como as pessoas interagem umas com as outras. Inclui-se entre as diversas habilidades de…
  38. Questão 38 · Gestão de PessoasO analista de gestão de pessoas de uma instituição municipal sabe que no âmbito público a gestão de desempenho
  39. Questão 39 · Gestão de PessoasOs resultados do processo de avaliação de desempenho do servidor público servirão de contribuição para a
  40. Questão 40 · Gestão de PessoasAssinale a alternativa correta com relação aos cargos na administração pública.
  41. Questão 41 · Gestão de PessoasA elaboração de um plano de cargos e salários requer a realização da descrição e análise de cargos. O objetivo da análise de cargos é
  42. Questão 42 · Gestão de PessoasA administração de pessoal, uma subárea fundamental da gestão de recursos humanos, tem como foco o gerenciamento administrativo e legal…
  43. Questão 43 · Gestão de PessoasCom relação à reinserção funcional na área pública, é correto afirmar que ocorre quando
  44. Questão 44 · Gestão de PessoasNo que se refere à admissão do empregado público, é correto afirmar que
  45. Questão 45 · Gestão de PessoasUma das características dos cargos em comissão, no âmbito do serviço público, é
  46. Questão 46 · Gestão de PessoasConforme o art. 40 da Constituição Federal, o regime pró-prio de previdência social de servidores titulares de cargo efetivo, por meio de…
  47. Questão 47 · Gestão de PessoasA Constituição Federal, em seu art. 37, preconiza que os atos de improbidade administrativa terão como consequência a
  48. Questão 48 · Gestão de PessoasAcerca da organização administrativa, é correto afirmar que quando o Estado executa diretamente suas tarefas, por meio de seus órgãos e…
  49. Questão 49 · Gestão de PessoasNos limites previsos por lei e com certa parcela de liberdade, o poder conferido ao administrador público para adotar a solução mais…
  50. Questão 50 · Gestão de PessoasEntender os modelos patrimonialista, burocrático e gerencial da administração pública é fundamental para aprimorar a eficiência e eficácia…

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