Q96787 – Conhecimentos Específicos de Analista de Recursos Humanos – Comissão Permanente de Seleção da Universidade Federal do Tocantins 2024

O líder eficaz é aquele que menos satisfaz as necessidades de seus liderados e mais atende as demandas do proprietário e ou/gestor da organização, sendo político, racional nas definições de suas ações estratégicas e uniforme nas tomadas de decisões.

O bom líder é aquele que nasce pronto, necessariamente influencia pessoas e que tem como características indispensáveis a capacidade de exercer predominantemente o poder coercitivo e o controle sobre o outro, independente das circunstâncias laborais de sua equipe.

Numa liderança eficaz, existe a presença de um líder, que faz uso de diferentes meios de comunicação, como enviar mensagens e levar os liderados a agir, com a intenção de atingir metas.

A eficácia de um líder deverá ser avaliada pela combinação de traços que possui, pelo estilo de comportamento empregado nas suas relações trabalhistas e pelo convívio com as relações de sua preferência, estabelecidas pelo grau de confiabilidade que adquiriu no colaborador.

O líder carismático é aquele flexível, porém, adota comportamentos conforme os valores e a missão da organização, tendo em vista, prioritariamente, as metas a serem cumpridas e os aspectos morais da empresa e/ou instituição pública.