Relacione as abordagens da Administração listadas a seguir às características que melhor as representam. 1. Abordagem clássica 2. Abordagem estruturalista 3. Abordagem comportamental 4. Abordagem sistêmica 5. Abordagem contingencial 6. ( ) Reúne abordagens com foco na tarefa e na organização racional do trabalho e com foco na estrutura organizacional e em princípios da administração. 7. ( ) Considera que as condições do ambiente levam à escolha das técnicas administrativas em busca da consonância na prática organizacional. 8. ( ) Compreende a organização como um sistema aberto, influenciado pelas questões internas, mas também por fornecedores, clientes, concorrentes, governo, dentre outros. 9. ( ) Expande a visão intraorganizacional para um perspectiva interorganizacional, calcada na influência da teoria da burocracia. 10. ( ) A gestão é considerada dependente das características de quem administra, como foco na interação entre indivíduo e organização, interação esta que é, muitas vezes, fonte de conflitos organizacionais.

Questão 67 – FGV 2022 SF – Administração Geral

Administração GeralTeorias da Administração - abordagens

Relacione as abordagens da Administração listadas a seguir às características que melhor as representam.

Abordagem clássica
Abordagem estruturalista
Abordagem comportamental
Abordagem sistêmica
Abordagem contingencial
( ) Reúne abordagens com foco na tarefa e na organização racional do trabalho e com foco na estrutura organizacional e em princípios da administração.
( ) Considera que as condições do ambiente levam à escolha das técnicas administrativas em busca da consonância na prática organizacional.
( ) Compreende a organização como um sistema aberto, influenciado pelas questões internas, mas também por fornecedores, clientes, concorrentes, governo, dentre outros.
( ) Expande a visão intraorganizacional para um perspectiva interorganizacional, calcada na influência da teoria da burocracia.
( ) A gestão é considerada dependente das características de quem administra, como foco na interação entre indivíduo e organização, interação esta que é, muitas vezes, fonte de conflitos organizacionais.