Q83535 – Pedagogia – Fundação de Apoio à Pesquisa e Extensão de São José do Rio Preto 2012

Entre as inúmeras explicações, já difundidas no meio empresarial, sobre os possíveis motivos para as falhas dos investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal, uma das mais comuns é a falta de comprometimento da alta direção com o investimento.

Uma das explicações para o fracasso em treinamento se relaciona às dificuldades de se medir os custos e os benefícios dos investimentos feitos.

O vínculo do investimento em treinamento com o planejamento estratégico da empresa não é um fator decisivo para a falta de sucesso em treinamentos.

Muitas vezes, o diagnóstico do problema real de treinamento se torna uma tarefa cara e complexa e faz com que muitos empresários, diante de um problema não esclarecido, optem por “soluções-padrão”, encontradas no mercado ou dentro da própria empresa, que nem sempre se adéquam a seu caso específico.