Q76249 – Administração Pública – Fundação Getulio Vargas 2018

Diferencia conflitos funcionais e disfuncionais, relativizando a sua importância de acordo com a situação.

Adota uma postura de incentivo ao conflito, compreendendo-o como positivo para desempenho organizacional.

Apresenta uma relação weberiana com o conflito, colocando o conflito na posição de um procedimento a ser realizado.

Parte do princípio de que qualquer conflito é prejudicial para a organização, enfatizando a necessidade de evitá-lo.

Desenvolve um trato matemático, ao considerar o conflito como importante para identificar desvios nos processos.