Q73487 – Administração Pública – Fundação Carlos Chagas 2009

utilização de critérios eminentemente políticos para contratação e promoção de funcionários, em detrimento da avaliação por mérito.

ênfase na ideia de carreira e profissionalização do corpo funcional público.

estrutura hierárquica fortemente verticalizada, impessoalidade e formalismo.

rigidez do controle dos processos, com predominância do controle da legalidade como critério de avaliação da ação administrativa (due process).

rotinas e procedimentos segundo regras definidas a priori, em detrimento da avaliação por resultados.