Sabe-se que motivação para o trabalho gera sentimento de realização e, portanto, comprometimento com os objetivos da organização. Pesquisas indicam que funcionários com baixos níveis de motivação mobilizam menos de 10% de sua capacidade produtiva. Na coluna da esquerda estão identificadas a necessidades essenciais a serem satisfeitas, segundo a Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow e na da direita os fatores motivacionais, segundo a Teoria da Motivação-Higiene de Herzberg. a) Fisiológicas I) atividades esportivas, laser e associativismo. b) Segurança II) treinamento e reconhecimento profissional. c) Social III) participação nas decisões e autonomia. d) Estima IV) estabilidade no emprego e aposentadoria. e) Auto-Realização V) salário e benefícios.
Assinale a opção que apresenta a correlação correta entre as colunas.