Q96716 – Conhecimentos Específicos de Administrador – Comissão Permanente de Seleção da Universidade Federal do Tocantins 2024

A avaliação de desempenho é uma importante etapa do processo de gestão de pessoas e se constitui em uma série de técnicas, cuja finalidade é a obtenção de informações acerca do comportamento profissional do sujeito avaliado durante o seu desempenho no trabalho.

Leia as afirmativas a seguir.

I. Possibilitar ao avaliado uma visão clara e objetiva de seus méritos e de suas limitações, de modo que possa melhorar seu desempenho. II. Comunicar à gestão um melhor conhecimento das possibilidades de dirigir a sua unidade de trabalho, com maior eficiência e eficácia. III. Colaborar com a gestão, no sentido de detectar processos inadequados. IV. Contribuir para melhor adequação salarial.

Assinale a alternativa CORRETA.