Q69695 – Gestão de Pessoas – Fundação Carlos Chagas 2016

aos padrões gerenciáveis, que comportam intervenções, a exemplo do absenteísmo.

às variáveis independentes, que escapam ao controle do indivíduo, tal como rotatividade.

às variáveis dependentes, que se pretende explicar e prever, a exemplo da produtividade.

aos eventos exógenos, que não são considerados padrões ou variáveis, como a satisfação com o trabalho.

aos padrões não gerenciáveis, como a cultura organizacional.