Q52703 – Psicologia – Fundação La Salle 2026

Os fatores motivacionais relacionam-se ao contexto externo do cargo (como política da empresa, supervisão técnica, salário e estabilidade funcional) e possuem a capacidade única de gerar satisfação profunda quando preenchidos de forma abundante pela administração.

Os fatores higiênicos localizam-se no ambiente que rodeia o trabalhador e, quando são precários ou ausentes, causam insatisfação no trabalho; contudo, quando são ótimos, apenas evitam a insatisfação, mas são incapazes de sustentar a motivação a longo prazo.

A satisfação no trabalho e a insatisfação profissional constituem duas dimensões lineares e polares opostas de uma mesma escala contínua, o que significa que a eliminação de um fator gerador de insatisfação produz, automaticamente, um trabalhador motivado.

De acordo com o modelo de Herzberg, o salário é classificado puramente como um fator motivacional intrínseco, uma vez que o aumento da remuneração financeira opera como o principal motor psíquico de autorrealização e crescimento pessoal do sujeito.

Os fatores motivacionais (como o conteúdo do cargo, a responsabilidade atribuída e o reconhecimento pelo trabalho) são de natureza eminentemente extrínseca e sua manipulação pela gestão visa unicamente a controlar as respostas motoras elementares do trabalhador.