Q52695 – Psicologia – Fundação La Salle 2026

O psicólogo deve focar sua intervenção na aplicação de testes de personalidade demissionais para identificar os servidores com baixa resiliência biológica e recomendar desligamento administrativo daqueles que demonstraram incompatibilidade com as demandas contemporâneas de alta performance no mundo do trabalho.

A conduta metodológica inicial deve centrar-se no incremento de programas individuais e coletivos de meritocracia, associando recompensas e bonificações ao cumprimento integral das metas estipuladas, partindo da premissa behaviorista de que o reforço positivo mitiga os sintomas de ansiedade ocupacional crônica.

O psicólogo deve intervir sugerindo o redesenho dos postos físicos sob o viés da ergonomia tradicional de atividade, substituindo o mobiliário e ajustando fatores ambientais como iluminação e ruído, reconhecendo que as patologias mentais no setor público decorrem fundamentalmente do estresse somatossensorial instalado.

O adoecimento deve ser compreendido como um fenômeno decorrente do choque entre uma organização do trabalho prescrita e rígida e a subjetividade dos trabalhadores, exigindo intervenções que incidam sobre os processos organizacionais, os canais de comunicação e a construção de espaços de discussão coletiva e reconhecimento.

A estratégia ideal deve priorizar ações de treinamento de habilidades socioemocionais corporativas e dinâmicas de bem-estar focadas em mindfulness e controle de estresse individual durante as pausas, mantendo a estrutura da organização do trabalho inalterada, garantindo assim, a estabilidade e até crescimento da produtividade.