Q52471 – Administração Geral – Fundação La Salle 2026

A diversidade nas organizações públicas deve restringir-se à dimensão primária ou de superfície (como gênero e raça), visto que as variáveis profundas (como estilos cognitivos e trajetórias de vida) são absorvidas automaticamente pelo princípio da eficiência, dispensando políticas de equidade.

A tipologia da diversidade compreende a dimensão de superfície (atributos demográficos visíveis e biológicos) e a dimensão profunda (valores, crenças e estilos cognitivos); a inclusão efetiva no setor público integra ambas as dimensões para construir uma burocracia representativa e ampliar a capacidade de inovação e governança.

O princípio da impessoalidade impossibilita à Administração Pública o mapeamento ou o reconhecimento das especificidades demográficas e culturais dos servidores, tornando ilegais quaisquer programas institucionais que visem à promoção de igualdade étnico-racial ou de gênero no ambiente de trabalho.

A diversidade geracional no serviço público é um fenômeno homogêneo mitigado de forma absoluta pelas regras universais do concurso público, de modo que a convivência entre diferentes faixas etárias na mesma repartição dispensa o desenvolvimento de ações de integração ou mitigação de conflitos etários (etarismo).

A dimensão da diversidade funcional, que abrange as diferentes competências técnicas e experiências profissionais, esgota-se com a simples inserção de profissionais diversos nos quadros funcionais, sendo desnecessária a reestruturação da cultura organizacional ou a promoção da segurança psicológica.