Q43024 – Conhecimentos Específicos – Bloco 1 – Fundação CESGRANRIO 2018

garantir a promoção e a transferência dos empregados para atividades e áreas em que eles desejam trabalhar.

favorecer a minimização do efeito de estereotipação da interferência subjetiva e pessoal de ordem emocional e psicológica dos avaliadores.

estabelecer as regras do jogo, ou seja, os aspectos de comportamento e de desempenho que a empresa valoriza em seus empregados.

proporcionar resultados confiáveis e isentos de influências subjetivas e pessoais eliminando o efeito de generalização.

realçar as exceções positivas e negativas do comportamento do empregado para garantir características situadas no campo da normalidade.