Ao longo dos anos, a gestão de pessoas sofreu atualizações em seus Modelos, que são caracterizados conforme descrição abaixo. A Departamento Pessoal I A noção de vantagem competitiva e de reengenharia impulsionam as demandas sobre a gestão de recursos humanos e suas funções de desenvolvimento mútuo. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- B Gestão do comportamento humano II Esse modelo é caracterizado pela necessidade da gestão de recursos humanos responder aos fatores internos e externos à organização. C Gestão estratégica III Foco no controle das pessoas, buscando a máxima eficiência do desempenho. D Gestão articulada por competências IV Os recursos humanos passaram a ser vistos como indivíduos detentores de necessidades e de características psicossociais que, se satisfeitas, refletiriam em engajamento e melhores resultados. A correta correlação está descrita em

Questão 72 – FCC 2014 TCE-GO – Gestão de Pessoas

Ao longo dos anos, a gestão de pessoas sofreu atualizações em seus Modelos, que são caracterizados conforme descrição abaixo.

A	Departamento Pessoal	I	A noção de vantagem competitiva e de reengenharia impulsionam as demandas sobre a gestão de recursos humanos e suas funções de desenvolvimento mútuo.
B	Gestão do comportamento humano	II	Esse modelo é caracterizado pela necessidade da gestão de recursos humanos responder aos fatores internos e externos à organização.
C	Gestão estratégica	III	Foco no controle das pessoas, buscando a máxima eficiência do desempenho.
D	Gestão articulada por competências	IV	Os recursos humanos passaram a ser vistos como indivíduos detentores de necessidades e de características psicossociais que, se satisfeitas, refletiriam em engajamento e melhores resultados.

A correta correlação está descrita em