Ao aplicar a avaliação para averiguar o rendimento da equipe, o avaliador não deve cometer erros de julgamento que prejudiquem a nota do colaborador. Sobre as diferenças que ocorrem no processo de avaliação, analise as afirmativas abaixo e dê valores Verdadeiro (V) ou Falso (F).
( ) O efeito halo ocorre quando a impressão geral sobre o avaliado influencia o julgamento de traços específicos.
( ) A tendência central se caracteriza pela atribuição de notas medianas para evitar avaliações muito altas ou baixas.
( ) O efeito de recência valoriza excessivamente os fatos mais recentes praticados pelo funcionário antes da avaliação.
( ) O erro de leniência ocorre quando o avaliador aplica critérios extremamente rigorosos com toda a sua equipe.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo