No que se refere aos métodos tradicionais e modernos de avaliação de desempenho e suas aplicações na gestão de pessoas, analise as afirmativas abaixo.
I. Método das Escalas Gráficas consiste em um quadro com linhas e colunas que permite avaliar o desempenho do colaborador com base em fatores definidos.
II. Os resultados da avaliação de desempenho podem subsidiar decisões relacionadas à promoção, movimentação e desenvolvimento de pessoal.
III. A avaliação de desempenho deve considerar os resultados alcançados pelo colaborador, desconsiderando atitudes relacionadas ao exercício da função.
IV. O método da escolha forçada tornou-se menos utilizado ao longo do tempo por apresentar elevado grau de subjetividade e generalização na avaliação.
Estão corretas as afirmativas: