Eduardo foi dispensado por justa causa pela empresa Esperança S.A. Ajuizou ação trabalhista postulando a…

o empregado receberá todas as verbas regularmente, nos mesmos moldes da dispensa sem justa causa;

a lei determina que o juiz analise o grau de culpabilidade de cada litigante para definir se o trabalhador merece, ou não, receber alguma indenização;

nenhuma verba será devida, porque houve reconhecimento judicial de culpa do empregado;

é devido o pagamento de 50% do aviso prévio, do 13º salário e das férias proporcionais, assim como 20% da indenização compensatória do FGTS;

somente haverá pagamento de indenização se o empregado tiver mais de doze meses no serviço.