Q178528 – Administração Geral – Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção (CEBRASPE/CESPE) 2014

O recrutamento externo é mais rápido que o interno.

Uma das desvantagens do recrutamento interno é a possibilidade de gerar frustração nos candidatos que não forem escolhidos, o que pode resultar em conflitos.

No recrutamento interno, o risco de incompatibilidade entre o candidato e a organização é maior que no recrutamento externo.

Com a realização de recrutamento interno, é possível renovar as competências da organização.

Por meio do recrutamento interno, busca-se a renovação do quadro de colaboradores da organização.