Fisher (2002) aponta a evolução de quatro modelos diferentes para a gestão de pessoa. 1. Um de seus focos é a gestão ( ) Modelo Clássico de competências. 2. Deu uma contribuição à gestão de recursos humanos ao descobrir que o gerente de ( ) Modelo Motivacional linha faz a intermediação entre a organização e as pessoas. 3. A área de trabalho era voltada ( ) Modelo de Gestão para transações processuais Estratégica e os trâmites burocráticos. 4. A gestão de recursos humanos deve estar atenta ( ) Modelo Competitivo aos fatores ambientais à organização, em especial os externos. Numerando a coluna I de acordo com a coluna II, qual é a sequência correta, de cima para baixo?

Questão 40 – COPEVE-UFAL 2017 SEMED-MCZ

Fisher (2002) aponta a evolução de quatro modelos diferentes para a gestão de pessoa.

de competências.

Deu uma contribuição à gestão de recursos humanos ao descobrir que o gerente de ( ) Modelo Motivacional

linha faz a intermediação entre a organização e as pessoas.

para transações processuais Estratégica

e os trâmites burocráticos.

A gestão de recursos humanos deve estar atenta ( ) Modelo Competitivo aos fatores ambientais à organização, em especial os externos.

Numerando a coluna I de acordo com a coluna II, qual é a sequência correta, de cima para baixo?