Q98709 – Psicólogo – Fundação Professor Carlos Augusto Bittencourt (FUNCAB) 2010

apoia a Teoria Gerencial Convencional ou Teoria “X”, onde o ser humano considera o trabalho algo natural e prazeroso.

opõe-se à “Teoria X”, onde o ser humano é avesso ao trabalho e os gerentes devem estabelecer padrões de comportamento e monitorá-los através de intervenção e controle.

apoia a Teoria Gerencial Convencional ou Teoria “Y”, onde o papel da gerência deve ser o de motivação constante do ambiente organizacional.

traz a “Teoria Y”, onde as pessoas consideram o trabalho algo antinatural e passivo, mas são capazes de modificar suas opiniões a partir da atuação gerencial.

opõe-se à Teoria “Y”, onde a gerência é responsável por direcionar comportamentos e desenvolver potencial dos indivíduos.