O quadro abaixo apresenta cinco dimensões baseadas em uma abordagem contemporânea para o desenho de cargos e seus principais objetivos. Coluna Dimensões Coluna Principais objetivos --- --- --- --- I Variedade de Habilidades 1 Aumentar a percepção do ocupante do cargo com relação ao seu papel dentro da organização II Identidade com as tarefas 2 Elevar o senso de responsabilidade experimentada do ocupante do cargo III Significado das tarefas 3 Eliminar a monotonia do trabalho IV Autonomia 4 Eliminar a alienação do ocupante do cargo V Retroação 5 Aumentar os níveis de autocontrole e autodireção da própria pessoa A correlação correta entre as colunas está descrita em

A) I-4; II-3; III-2; IV-5; V-1.

B) I-3; II-4; III-1; IV-2; V-5.

C) I-5; II-1; III-4; IV-2; V-3.

D) I-2; II-3; III-5; IV-1; V-4.

E) I-4; II-5; III-3; IV-2; V-1.

Questão 26 – FCC 2018 SEAD-AP – Administração Geral e…

O quadro abaixo apresenta cinco dimensões baseadas em uma abordagem contemporânea para o desenho de cargos e seus principais objetivos.

Coluna	Dimensões	Coluna	Principais objetivos
I	Variedade de Habilidades	1	Aumentar a percepção do ocupante do cargo com relação ao seu papel dentro da organização
II	Identidade com as tarefas	2	Elevar o senso de responsabilidade experimentada do ocupante do cargo
III	Significado das tarefas	3	Eliminar a monotonia do trabalho
IV	Autonomia	4	Eliminar a alienação do ocupante do cargo
V	Retroação	5	Aumentar os níveis de autocontrole e autodireção da própria pessoa

A correlação correta entre as colunas está descrita em