Q51989 – Psicologia – Instituto AOCP 2018

O absenteísmo consiste no desligamento de empregados de uma organização, o que prejudica os índices de produtividade.

Um índice alto de absenteísmo pode sinalizar problemas sérios no ambiente organizacional, como funcionários com baixo grau de satisfação no trabalho.

Duas formas de melhorar o absenteísmo são incentivos para quem não faltar ou procedimentos de disciplina para os empregados com faltas recorrentes.

A frequência com que os empregados faltam ao trabalho consiste no índice de absenteísmo.

Ausências previamente autorizadas não são consideradas como falta no trabalho e não entram no cálculo do índice de absenteísmo.