Q51981 – Psicologia – Instituto AOCP 2018

O treinamento é necessário apenas para os novos funcionários da organização, pois os demais já possuem a maior parte dos CHA necessários para a execução do trabalho.

O desenvolvimento é focado em um objetivo e busca resultados no desempenho do funcionário a curto prazo.

O objetivo do treinamento é ampliar as habilidades do funcionário para necessidades que podem surgir a longo prazo e não está necessariamente relacionado ao cargo atual.

O treinamento e o desenvolvimento indicam uma combinação de ações focadas na aprendizagem, proporcionadas pela organização e que servem para aumentar a base de habilidades dos funcionários.

O treinamento deve ter como objetivo as necessidades dos funcionários e não as metas da empresa.