Júlia é analista de sistemas de uma empresa de tecnologia e solicitou ao empregador trabalhar remotamente…

O teletrabalho só pode ser assim considerado se a prestação de serviços for totalmente fora das dependências da empresa.

O ajuste entre Júlia e seu empregador poderá ser tácito, assim como ocorre com o próprio contrato de trabalho.

O computador e demais utilidades que se fizerem necessárias para o trabalho remoto de Júlia não integrarão sua remuneração.

O ajuste entre as partes para o trabalho remoto deverá ser por mútuo consentimento, assim como o retorno ao trabalho presencial.