Marta era empregada da empresa Surpresa Ltda., exercendo a função de secretária. Após dois anos de serviços…

o caso deverá ser levado ao conhecimento da Justiça do Trabalho, que determinará qual será a forma de rompimento contratual final;

a empregada não tem direito ao restante do prazo do aviso prévio e ao pagamento das verbas rescisórias de natureza indenizatória;

considerando que o fato aconteceu durante o aviso prévio, o empregador será obrigado a perdoar a falta;

altera-se a natureza jurídica da ruptura contratual para culpa recíproca, de modo que Marta receberá 50% das verbas devidas;

a ocorrência de falta grave não é mais juridicamente relevante, porque seu contrato já havia sido rompido.