Suponha que determinada organização pretenda aplicar, em seu processo seletivo para contratação de pessoal…

identificar as competências necessárias para os cargos correspondentes, e verificar as que não estão presentes dentro da própria organização.

identificar as lacunas existentes entre as competências demandadas pela organização e aquelas disponíveis no mercado.

mapear os processos de trabalho da organização, identificando os cargos necessários para melhorar sua efetividade.

realizar a prévia redução das estruturas existentes na organização, no processo conhecido como downsizing.

utilizar o mapa estratégico da organização, alinhando os recrutamentos com a missão estratégica identificada.