Q165013 – Psicologia – Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção (CEBRASPE/CESPE) 2012

Clima organizacional e cultura organizacional são variáveis micro do comportamento organizacional.

Tanto o clima quanto a cultura organizacional advêm de percepções rígidas do comportamento organizacional.

O clima organizacional é um fenômeno de natureza afetiva.

A noção de clima organizacional refere-se a aspectos particulares do trabalho, enquanto a de cultura organizacional, a variáveis como crenças, valores e comportamentos.

Clima e cultura organizacionais referem-se a elementos contextuais externos da organização.