Q122016 – Conhecimentos Específicos de Psicólogo – Instituto Verbena/UFG 2026

predominância de conflitos verticais derivados de idiossincrasias na liderança e de desencontros subjetivos nas relações hierárquicas, onde a conduta abusiva reflete o perfil psicológico do gestor em detrimento das normas institucionais.

instituição de práticas de gestão que, de modo transversal e sistêmico, instrumentalizam a pressão psicológica e o controle rígido como estratégias institucionais de disciplinamento, visando à otimização de resultados ou à indução de desligamentos.

segregação de um grupo de servidores pelos pares motivada por dissonâncias nos ritmos produtivos das demandas de trabalho, operando como um mecanismo de regulação social horizontal que traz sofrimento para o grupo.

configuração de um cenário de sofrimento ético-político derivado da precarização estrutural e da sobrecarga de tarefas, onde a violência psicológica emerge como subproduto da deterioração das condições laborais e da perda de sentido do trabalho.